30代〜40代の男性経営者の多くは、日々の意思決定において“直感”と“数字”の両方を重視します。
事業投資には覚悟を持って踏み込みますが、自分の外見やファッションに関しては「失敗だった」と感じたくない、という心理が強く働きます。
特に オーダースーツやオーダーコートになると価格帯が上がり、選択肢が広がるぶん「自分らしい一着が本当に仕上がるのか？」という不安が生まれます。
その結果、気軽にオーダーすることに躊躇し、「既製品の中でなんとなく良さそうなコート」を選び、後から「これで良かったのか？」と疑問が残るケースは多く見られます。
しかし、経営者にとってファッションは単なる衣服ではありません。
社外では“印象形成の武器”であり、社内では“文化の象徴”となります。
この記事では、その不安を解消し、オーダーコートを「自己表現の成功」に変えるための具体的なコツを解説します。
■経営者がオーダーで失敗を避けられない理由
まず理解しておくべき重要な前提があります。
オーダーは、選択肢の多さが価値ですが、同時にリスクでもあるということです。
既製品は“誰にでも似合うように設計された平均値”です。
一方で、オーダーコートは“あなた1人のために設計された一点物”です。
この構造は経営と非常に似ています。
選択肢が増えるほど成果が出る可能性が高くなる一方、自分の判断能力が問われ、迷いが生まれます。
そのため30代〜40代の男性経営者の多くが抱える悩みは、
- オーダースーツは成功したのに、オーダーコートは結果が微妙だった
- 冬になるたびにコート選びに迷う
- 店員に任せたら、自分に合わないデザインになった
- 高額だったのに満足度が低かった
という、「判断不足による後悔」です。
しかし、この悩みには明確な解決策があります。
それが今回お伝えする「3つのコツ」です。
■失敗しないための3つのコツ
【コツ1】「用途」を先に決める。デザインは後回しにする
多くの人はデザインから考えます。
- 格好良い形
- 自分の好きな色
- トレンド感
- 有名ブランドの雰囲気
しかし、経営者が失敗する最大のポイントは
用途より先にデザインを決めてしまうことです。
経営者のライフスタイルは人によって劇的に違います。
例えば
- 冬でも出張が多く外移動が多い人
- 車移動が中心で外を歩かない人
- オフィスが寒い人、暖かい人
- スーツを毎日着る人と、カジュアルが多い人
これらによって、必要な機能がまったく変わります。
同じ「経営者でも」
歩く人には軽くて保温性の高いカシミア混ウールが向き、
車移動中心ならシワに強いメルトンやビーバーが適しています。
デザインは後でいくらでも調整できます。
まずは「どんな一日を過ごすのか？」に合わせた設計をすること。
これは経営でも同じです。
戦略が先で、戦術は後です。
「用途を決める」＝「オーダーの成功率を上げる」
と言っても過言ではありません。
【コツ2】“自分の軸”を決める。個性は足し算ではなく引き算で生まれる
経営者は常に意思決定を求められるため、
服にも「自分らしさ」「個性」を求めがちです。
しかし、ここに大きな落とし穴があります。
多くの人が“足し算”の個性を考えます。
- 特別な裏地
- 大胆な色使い
- 変わった襟形
- 珍しいボタン
しかし、本当に「経営者が纏うべき個性」とは、
**引き算によって生まれる“静かな自信”**です。
例えば、Appleのジョブズ。
イーロン・マスク。
ユニクロの柳井正氏。
彼らの服装は“目立たないのに、存在感がある”状態です。
これは、足し算で奇抜さを出すのではなく、
ベーシックの完成度を極めることで得られます。
オーダーコートでは「自分の軸」を決めてください。
例えば、
- 「知性」はシンプルなチェスター
- 「信頼」はネイビー
- 「実績」はカシミア素材
- 「勢い」はダブルのコート
このように、目的に合わせて“軸”を一つだけ決めて、
あとは引き算で設計する。
それが経営者の個性です。
ビジネスで本当に評価されるのは
「派手さ」ではなく「深み」です。
【コツ3】“身体のプロ”と“経営者の視点”を持つ人に任せる
最後のコツは非常に重要です。
オーダーには必ず“パートナー”が必要です。
世界の経営者が専属の仕立て屋を持つのは、
時間を節約できるからではなく
意思決定の質を高めるためです。
あなたの体型には癖があります。
肩のライン、骨格、姿勢、歩き方、腕の長さ。
それに加えて、
経営者としての生き方、価値観、社内文化、ブランド戦略。
これらを“一つのコート”にまとめるには、
単なる仕立ての知識では不十分です。
身体のプロであり、経営の視点も理解できる人に任せる
これが成功の絶対条件です。
例えば「あなたがどんな企業文化を作りたいのか」
「どんな人材を引き寄せたいのか」
「クライアントに何を感じさせたいのか」
こうした深い部分からヒアリングできる人こそ、
経営者にとっての最良のオーダースーツ、オーダーコートの職人です。
オーダーは“服を作る時間”ではありません。
“自分の価値観を言語化する時間”です。
■まとめ：オーダーは「自己投資」ではなく「自己確立」
30〜40代の男性経営者がオーダーで躊躇するのは、
価格ではありません。
本当の理由は、
「自分の個性とは何か？」が曖昧なまま決断したくないからです。
だからこそ、
オーダーコートで成功するためには、この3つに尽きます。
●失敗しない3つのコツ
- 用途を先に決める ─ 戦略が先、デザインは後
- 軸を決めて引き算の個性を選ぶ ─ 派手ではなく深み
- 身体と経営を理解したプロに任せる ─ 意思決定の質を上げる
この3つを押さえた瞬間、
オーダースーツやオーダーコートは
単なる“衣服”ではなくあなたの人生の象徴になります。
経営者に必要なのは、「目立つ服」ではありません。
取引先がふと見た瞬間に感じる
「この人は、何を一つでも極めてきた人だ」という静かな説得力です。
コートは冬だけの衣服ではなく、
あなたが背負ってきた時間そのものを包むものです。
ぜひ、あなたらしい一着と出会ってください。
その瞬間から、冬の表情が変わります。
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